物业不买社保违法吗？

在物业管理行业中，社保问题一直是广大物业从业人员以及业主们关注的焦点，那么物业不买社保到底违不违法呢？答案是肯定的，物业不买社保属于违法行为。

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这明确表明，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，物业企业作为用人单位，自然不能例外。

对于物业企业来说，为员工购买社保具有多方面的重要意义，从法律层面看，这是遵守国家法律法规的基本要求，如果物业企业不依法为员工缴纳社保，一旦被员工投诉或者被相关部门查处，将面临严厉的法律制裁，相关部门会责令物业企业限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从企业自身发展角度来看，为员工购买社保有助于稳定员工队伍，在物业管理工作中，员工的稳定性至关重要，如果员工没有社保保障，他们会缺乏安全感，工作积极性和主动性也会受到影响，进而可能导致人员频繁流动，这对于物业企业的日常运营和服务质量都会产生不利影响，而当员工有了社保保障，他们会更加安心地工作，能够更好地为业主提供优质的物业服务，有利于物业企业树立良好的企业形象，提高市场竞争力。

对于物业企业的员工而言，社保是他们应享有的合法权益，社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，养老保险可以为员工的晚年生活提供基本的经济保障；医疗保险能够在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在员工失业时可以提供一定的生活救助；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得相应的补偿；生育保险则为女职工生育提供必要的保障。

物业不买社保是违法的行为，无论是从法律规定还是从企业和员工的自身利益出发，物业企业都应该依法为员工缴纳社保，才能保障员工的合法权益，促进物业行业的健康、稳定发展。