物业招人是哪个部门负责呢？

在物业管理行业中，负责招聘工作的部门通常是人力资源部门，人力资源部门在物业企业里承担着全方位的人员管理职能，招聘只是其中一项重要工作。

从招聘需求的收集来看，人力资源部门会与物业的各个业务部门进行沟通，物业的安保部门如果人员离职，或者小区新规划需要增加安保人员，安保部门就会将岗位需求报给人力资源部门，人力资源部门不仅要掌握岗位所需的基本技能，如安保人员要掌握巡逻技能、监控操作技能等，还要了解岗位的特殊要求，像有些高端小区可能要求安保人员会一些基本的外语交流。

在招聘渠道的选择方面，人力资源部门也有着重要作用，他们会根据不同岗位的需求，选择合适的招聘渠道，对于基层的保洁、维修等岗位，可能会选择当地的劳务市场、社区公告栏等渠道，这些渠道能够快速吸引到周边地区且有相关经验的人员，而对于一些具有专业技术要求的岗位，如物业工程技术人员，他们会通过专业的招聘网站，如智联招聘、BOSS直聘等，发布详细而有针对性的招聘信息，以吸引专业人才。

在招聘流程的把控上，从发布招聘信息、筛选简历到面试安排，都是由人力资源部门主导，他们要确保面试流程的规范性和公平性，在面试过程中，还会与业务部门进行配合，例如对于物业客服岗位，人力资源部门会先对应聘者的沟通能力、工作态度等进行初步考察，然后由客服部门负责人对其专业知识、应急处理能力等进行深入考察。

有些规模较小的物业企业可能没有单独设立人力资源部门，这时可能由综合管理部门负责招人，综合管理部门需要承担起包括行政、人事等多方面的职责，在招聘过程中要更加注重兼顾各个岗位的需求和特点，合理安排招聘工作。

在大多数情况下，物业招人主要由人力资源部门负责，但不同规模和组织架构的物业企业可能存在一些差异。