物业工作没交社保违法吗？

在当今社会，社保对于每一位劳动者而言都至关重要，它不仅是对劳动者权益的保障，更是社会稳定运行的重要基石，而对于物业工作者来说，社保同样不可或缺，物业工作没交社保是否违法呢？答案是肯定的。

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，物业企业作为用人单位，自然不能例外。

从法律层面来看，物业工作没交社保属于违法行为，一旦被相关部门发现，物业企业将面临一系列的法律后果，可能会被责令限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从劳动者权益角度出发，社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于物业工作者来说，养老保险保障了他们退休后的基本生活；医疗保险在他们生病就医时能减轻经济负担；失业保险在他们失业时提供一定的生活救济；工伤保险则在他们因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予相应的补偿；生育保险为女员工生育期间提供必要的保障，如果物业企业不为员工缴纳社保，员工的这些权益将无法得到保障。

在实际生活中，物业行业可能存在一些不规范的情况，部分物业企业为了降低成本，不给员工缴纳社保，但员工应该增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，当遇到物业工作没交社保的情况时，员工可以先与物业企业进行协商，要求企业补缴社保，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

物业工作没交社保是违法的行为，物业企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也避免自身面临法律风险，而员工也应积极维护自己的权益，确保社保权益得到落实。