保安招聘是找物业吗？

在探讨保安招聘是否找物业这个问题时，我们需要从不同的场景和需求来进行分析。

对于住宅小区来说，物业通常承担着小区的安保管理等多项职责，当小区需要补充保安人员时，一般是由小区的物业管理公司负责招聘，物业会根据小区的规模、安全需求等因素，制定保安招聘的标准和要求，一个大型的高档住宅小区，可能对保安的形象、身体素质、服务意识等方面都有较高的要求，物业会通过多种渠道发布招聘信息，像在小区公告栏张贴、在招聘网站发布、委托劳务中介等方式来招募合适的保安人员，以保障小区居民的生命财产安全和日常秩序。

并非所有的保安招聘都与物业相关，一些企业、工厂、商场等场所，它们有自己独立的安保需求和招聘体系，企业为了保护自身的资产、员工安全以及正常的生产经营秩序，会自行组织保安招聘，比如大型工厂，可能更看重保安对厂区安全流程的熟悉程度、应对突发事件的能力等，它们会通过企业内部的人力资源部门或者专门的招聘团队来进行保安的招聘工作，而不会依赖物业。

商场也是如此，商场的保安不仅要负责商场内的安全保卫，还要处理顾客纠纷、维护购物环境等，商场会根据自身的运营特点和需求，制定适合自己的保安招聘标准，招聘符合商场要求的保安人员。

一些特殊场所，如政府机关、金融机构等，它们的保安招聘往往有更严格的标准和程序，这些单位可能会与专业的保安服务公司合作，由保安服务公司按照它们的要求进行人员选拔和培训，而不是通过物业来招聘。

保安招聘不一定都找物业，物业只是在住宅小区等特定场景下承担保安招聘的职责，而在其他众多场景中，保安招聘有着不同的主体和方式，当有保安招聘需求时，要根据具体的情况来确定合适的招聘途径。